为贯彻落实公司2019年工作报告精神，改变工作作风，促进管理人员高效履职，4月24日和25日，在公司1号会议室开展公司29名中层正职集中述职。

    机关部室17人，向公司两级干部、机关工作人员述职；基层单位12人，向公司两级干部、备案干部述职。述职人员通过对本人2018年度至2019年一季度工作情况，用PPT形式进行述职，并接受现场提问，参会人员对述职人员现场测评。测评结果的运用：一是排名靠后的2名，分别扣一个月、半个月内部基本绩效工资，后4名由公司领导进行约谈；二是排名前两名奖励本人一个月、半个月内部基本绩效工资。

    公司董事长谌宏海表示，这次为期2天的述职，主要目的是为了提升干部能力，解决干部的短板问题。他强调，对每位述职同志的要求，都体现在述职的现场问题中。述职人员要将会场当成一个道场，将学到的做为人生路上的一种修炼。要理清思路、看清问题、增强危机意识，考核排名在前的同志要戒骄戒躁、率先垂范，排名靠后的同志不要有消级思想，要知耻而后勇，排名在中间的同志要发愤图强，要切实加强危机意识，做一名符合公司要求的优秀管理者。