7月11日,公司开展“创新思维”专题研讨会,公司班子成员、单位部室正职、财务战线、工科大学生,共77人参加研讨。
研讨会上,公司副总经理、总工程师安源水,用“创新从解放思想开始”的理念,分享了公司近两年重点生产单位的创新项目、职工小改小革的成绩,并分析了创新思维认真层面、态度层面的两大误区。公司4个部门和1家单位主要负责人,根据各自分管工作从创新理念的差距、设想等进行了分享,班子成员从哲学等理念分享了创新思维重要性和惯性思维的危害。
公司董事长、党委书记、总经理谌宏海结合企业的初心、发展,阐述了企业改制以来,在发展进程中的做法——从来没有抛弃谁,并一直坚信只要干部、职工精诚团结一起往前走,企业的健康可持续发展就有保障。他强调,本次会议目的是承接元月4日“技术战线思想专题研讨会”后,重点解决我们的思维问题,增强危机意识。公司现在面临资源有限的现状,要用好、用活有限资源,同时提升盈利能力,必须挖掘干部职工的思维潜能,提升企业综合实力。
会上,谌宏海从为什么要召开“创新思维”专题研讨会、为什么推出创新思维、“创新思维”概念、创新内容、创新道路上有害因素、创新必要条件等六个方面作了详细分析,并提出要求。一是要求与会人员要领会本次会议的重要性,将会议精神传达至每一名职工,用创新的思维、用积极的行动,切实有效地提升企业在面对各种风险的能力;二是要求与会人员要把思想统一到公司的总安排上来,并按照有色集团公司党委布署的工作要求,将公司奋力打造成基业长青的企业。