5月15日7:15分，在矿石加工厂二车间会议室,公司董事长、总经理、企 业文化领导小组组长谌宏海参加了磨浮二班企业文化学习。该厂厂长及二车间党政负责人参加了此次学习。
会上，矿石加工厂二车间党支部书记带领大家重温了大江环科《企业文化纲要》及《员工行为准则》。随后，磨浮二班员工结合岗位实际及企业发展，踊跃发言，畅谈对公司文化建设的认识和体会，表达了对企业文化由最初的不太理解到逐步接受直至全面认同的思想进程，用发自内心的朴素话语和身边一件件生动事例，说明了企业文化建设的重要性，展现了员工践行文化、敬业爱岗，担当责任、学习进取的精神风貌。
该厂负责人苏晓亮表示企业文化建设的是一种信仰，凝聚的是全员力量，对企业发展起着引领和推动作用，现阶段企业发展犹如“长征”，要求大家强化“四种意识”，与公司同心同向“跟着走”，弘扬长征精神，用实际行动促进企业文化落地生根，使企业的发展越来越好，员工的生活也会越来越好。
谌宏海对磨浮二班的学习表示了充分的肯定，表示与一线职工交流非常高兴。他结合公司发展历程，回顾了公司推行企业文化以来所发生的巨大变化，对核心经营理念进行详细解读，指出通过坚持集体领导，防止一言堂、损公肥私等危害公司利益的行为和现象；坚持合法经营，确保公司经营依法合规；用尊重科学、规范管理、改革创新去提升管理，为企业发展增添动力；每位员工公平公正的得到企业发展的果实，实现企业的健康可持续发展。他通报了公司战略合作的进展情况，要求大家重视学习、坚持学习，尤其年轻的同志要更加严格要求自己，坚持学习进取，做到担当坚毅，以期待能跟上时代和投资方要求的步伐。针对员工在文化座谈中提到的要有“义气”概念，他指出：义有正义和不义等各种形式，按儒家的 “仁、义、礼、智、信”的要求，一切的义必须以“仁”为前提才能符合正义的标准，而所谓“仁”者按《论语》的表述，主要涵盖“恭（则不侮）、宽（则得众）、信（则人任焉）、敏（则有功）、惠（则足以使人）”。最后，他表示，通过企业文化建设，相信矿石厂的班组、车间以及整个团队能够取得更大的成绩，企业会越来越好，真正实现和谐稳定发展。（叶波/摄影、撰稿）
